2026/02/07 2

"친절하게 대했을 뿐인데 왜 내가 병들지?"... 감쓰통에서 탈출하는 법

안녕, 동기들아! 다들 회사에서 속은 부글부글 끓는데 겉으로는 "넵! 알겠습니다^^" 하고 자본주의 미소 지어본 적 있지?나 예전에 진짜 심각했거든. 무리한 요구를 하는 거래처나 막말하는 상사 앞에서도 웃으며 응대했는데, 퇴근길만 되면 갑자기 눈물이 핑 돌거나 이유 없이 소화가 안 되더라고. 😭 "내가 너무 예민한가?" 싶었는데, 알고 보니 내 뇌가 '표면 연기' 때문에 과부하가 걸려 비명을 지르고 있었던 거야!감정 노동은 단순히 서비스직만의 문제가 아니야. 내 감정을 억누르고 조직의 분위기에 맞추는 우리 모두가 감정 노동자지. 오늘은 상담사님의 조언을 담아, 너덜너덜해진 네 마음을 지켜줄 '과학적 감정 조절 루틴' 싹 정리해 줄게!1. "내 감정에 이름을 붙여봐" (Affect Labeling)감정이..

카테고리 없음 2026.02.07

"천재들만 모았는데 왜 성과는 평범해?"... 뇌 굳어버린 팀 구출하는 법

안녕, 동기들아! 다들 프로젝트 하다가 "우리 팀원들 스펙은 진짜 빵빵한데, 왜 회의만 하면 산으로 가고 결과물은 지지부진하지?"라고 느껴본 적 있어?나 예전에 진짜 똑똑하기로 소문난 사람들끼리 모인 TF팀에 들어갔거든. 근데 다들 자기 전문 분야가 너무 확고하다 보니까, 내 방식이 정답이라고 우기다가 결국 내부 갈등만 폭발하고 망했잖아. 😭 그때 깨달았지. 똑똑한 머리보다 더 중요한 건 **'유연하게 생각하는 뇌'**라는 걸!예측 불가능한 지금 같은 시대에 팀을 살리는 건 높은 IQ가 아니라 **'인지 유연성(Cognitive Flexibility)'**이래. 나만 옳다는 고집을 버리고 상황에 맞춰 전략을 바꾸는 뇌의 근육을 키우는 법, 애자일 컨설턴트님의 시각으로 싹 정리해 줄게!1. 인지 유연성:..

카테고리 없음 2026.02.07