직장인의 동감

안녕, 동기들아! 아니, 이젠 **'팀장님'**이라고 불러야겠네? 승진 축하해! ✨나도 처음 팀장 달았을 때 진짜 고민 많았거든. 팀원들한테 일을 맡겨놓으면 불안해서 1시간마다 "진행 상황 어때요?"라고 묻고, 결국 마음에 안 들어서 "비켜봐요, 내가 할게"라며 뺏어오기 일쑤였지. 😭 결국 나는 야근에 치이고, 팀원들은 "어차피 팀장님이 다 고칠 텐데 뭐"라며 의욕 상실... 그야말로 팀 분위기 폭망이었잖아.인사 컨설턴트님께 배우고 나서야 깨달았어. 일을 떠넘기는 건 '방임'이고, **의사결정권까지 함께 주는 게 진짜 '임파워먼트(Empowerment)'**라는 걸! 팀원의 내적 동기를 깨워 '알아서 잘하게' 만드는 고도의 리더십 기술, 싹 정리해 줄게!1. 왜 권한을 주면 '갑자기' 열심히 할까? (..

안녕, 동기들아! 아니, 이젠 **'팀장님'**이라고 불러야겠네? 승진 축하해! ✨나도 처음 팀장 달았을 때 생각난다. 축하 파티 끝나고 다음 날 책상에 앉았는데, 갑자기 등 뒤에 식은땀이 흐르더라고. 어제까진 내 일만 빨리 끝내면 퇴근이었는데, 이젠 팀원들 업무 진행도 챙겨야 하고, 사고 치면 내가 수습해야 하고... "그냥 내가 다 해버릴까?" 하는 유혹이 하루에도 수십 번씩 들었지.조직 개발 전문가님 말씀이, 초보 팀장의 가장 큰 실수는 **'최고의 플레이어'**로 남으려 하는 거래. 이제 네 역할은 직접 골을 넣는 게 아니라, 팀원들이 골을 넣을 수 있게 판을 짜는 **'코치'**가 되는 거야. 팀을 '성과 내는 유기체'로 만들어줄 팀 빌딩 실전 가이드 싹 정리해 줄게!1. 심리학으로 보는 팀의 ..